Искать работу можно по-разному

В чем заключается посредничество кадрового агентства при поиске работы? Кому выгодны услуги кадровых агентств?
Агентства занимаются подбором персонала, размещая информацию о вакансиях и проводя предварительные собеседования с кандидатами. То есть по сути кадровые агентства выполняют функции отбора потенциальных сотрудников, отсева неподходящих, являясь посредниками между кандидатами и работодателями. Обратившись в кадровое агентство соискатель, получает возможность узнать свою реальную стоимость на рынке труда, востребованность специалистов его уровня и общую ситуацию о предложениях и вакансиях. Множество компаний дополнительно предлагают консультативную помощь при трудоустройстве тем, кто только лишь окончил институт и не знает, как искать работу. Полезные рекомендации по поводу того, как правильно написать резюме, как одеться на собеседование, как заинтересовать работодателя.
По сути посредничество кадрового агентства-это одна из услуг на рынке. Теоретически можно самостоятельно печь хлеб, но мы же этим не занимаемся, а покупаем готовый в магазине. То же самое происходит с поиском персонала и вакансий. На рынке труда ситуация меняется ежедневно, поэтому бывает трудно самостоятельно найти работу или сотрудников. Но основная проблема заключается в том, что часто у кандидатов ожидания не согласованы с их реальными знаниями и возможностями. При этом много действительно хороших специалисты из тех, кто достаточно долго не меняет работу и просто не знают о своей реальной стоимости на рынке. За таких специалистов работодатели готовы побороться. Но то, как человек оценивает сам себя, часто сильно отличается от того, чего он стоит на самом деле, поэтому не предлагает свою кандидатуру на более выгодные вакансии.
Теоретически сотрудничество с кадровыми агентствами выгодно кандидатам, поскольку, обращаясь в агентство, они получают доступ к большему количеству предложений работодателей. С другой стороны, сотрудничество с кадровыми агентствами выгодно и работодателям, так как благодаря участию посредников они избавлены от необходимости проводить первичный отбор самостоятельно. Поручив отбор соискателей сотрудникам кадрового агентства, они экономят время, подключаясь уже на стадии окончательного отбора кандидата.
При самостоятельном поиске работы существует элементарный алгоритм для соискателя: зайти на специализированный сайт, найти интересующие вакансии, отправить свое резюме, ждать отклик. В итоге кандидат точно будет знать свою востребованность на рынке труда по количеству откликов на его резюме, приглашений на собеседование и оценит в результате оптимальный для себя вариант самостоятельного поиска работы или с использованием услуг кадрового агентства.