Полезная информация

В чем заключается посредничество кадрового агентства при поиске работы? Кому выгодны услуги кадровых агентств?
Агентства занимаются подбором персонала, размещая информацию о вакансиях и проводя предварительные собеседования с кандидатами. То есть по сути кадровые агентства выполняют функции отбора потенциальных сотрудников, отсева неподходящих, являясь посредниками между кандидатами и работодателями. Обратившись в кадровое агентство соискатель, получает возможность узнать свою реальную стоимость на рынке труда, востребованность специалистов его уровня и общую ситуацию о предложениях и вакансиях. Множество компаний дополнительно предлагают консультативную помощь при трудоустройстве тем, кто только лишь окончил институт и не знает, как искать работу. Полезные рекомендации по поводу того, как правильно написать резюме, как одеться на собеседование, как заинтересовать работодателя.
По сути посредничество кадрового агентства-это одна из услуг на рынке. Теоретически можно самостоятельно печь хлеб, но мы же этим не занимаемся, а покупаем готовый в магазине. То же самое происходит с поиском персонала и вакансий. На рынке труда ситуация меняется ежедневно, поэтому бывает трудно самостоятельно найти работу или сотрудников. Но основная проблема заключается в том, что часто у кандидатов ожидания не согласованы с их реальными знаниями и возможностями. При этом много действительно хороших специалисты из тех, кто достаточно долго не меняет работу и просто не знают о своей реальной стоимости на рынке. За таких специалистов работодатели готовы побороться. Но то, как человек оценивает сам себя, часто сильно отличается от того, чего он стоит на самом деле, поэтому не предлагает свою кандидатуру на более выгодные вакансии.
Теоретически сотрудничество с кадровыми агентствами выгодно кандидатам, поскольку, обращаясь в агентство, они получают доступ к большему количеству предложений работодателей. С другой стороны, сотрудничество с кадровыми агентствами выгодно и работодателям, так как благодаря участию посредников они избавлены от необходимости проводить первичный отбор самостоятельно. Поручив отбор соискателей сотрудникам кадрового агентства, они экономят время, подключаясь уже на стадии окончательного отбора кандидата.
При самостоятельном поиске работы существует элементарный алгоритм для соискателя: зайти на специализированный сайт, найти интересующие вакансии, отправить свое резюме, ждать отклик. В итоге кандидат точно будет знать свою востребованность на рынке труда по количеству откликов на его резюме, приглашений на собеседование и оценит в результате оптимальный для себя вариант самостоятельного поиска работы или с использованием услуг кадрового агентства.

В России всегда можно найти работу с приемлемыми условиями и оплатой труда. Граждане нашего региона рассматривают работу в России, как на долгосрочной основе, так и вахтовым методом. Большинство земляков хотели бы работать дома, но вынужденно ищут возможность зарабатывать в России, чтобы содержать семьи и родной город насовсем покидать не хотят.
Официальное трудоустройство в России через патент даёт гарантии и преимущества по сравнению с работой частным образом. Наш центр оказывает содействие соискателям по трудоустройству в Донецке и в России, также оказываем услуги подбора персонала для работодателей. Есть предложения, как для специалистов, так и для рабочих неквалифицированного труда.

Всех, кто пытаются найти работу беспокоит важный вопрос наличия отзывов о том или ином работодателе. Ищут их, как правило, в интернете, потому как в газетах подобного рода записи не публикуются. Почему чаще всего можно встретить именно негативные отзывы о компаниях? Давайте разберёмся…

Люди, которым все нравится в своей работе, не будут тратить своё время на написание комментариев и рассказов о своих работодателях. Пока сотрудник работает и доволен компанией в написании отзыва нет нужды, если увольняется- в зависимости от причины может появиться отзыв. В человеческой логике заложено правило- нужно обязательно предупреждать других о существующей опасности.

Каждый согласится, что выбирать профессию надо не только с расчетом на популярность и оплату. Выбранная профессия должна нравиться, вы должны быть довольны, что изучаете именно ту специальность. И, конечно, вы должны зарабатывать деньги, которые будут соответствовать объему вашего труда.

Говоря о актуальной профессии необходимо учесть, что учиться по определенной специальности надо лет 5, иногда больше. Выпускник должен обладать информацией относительно актуальности выбранной специальности в будущие лет 10. Кстати, эксперты именно так и составляют рейтинги востребованных специальностей, на будущие 10 лет. Другая вещь, которую следует учесть, будущий работник должен ориентироваться на процессы, происходящие во внутренней экономике того региона (или страны в целом), где планирует строить свою карьеру. И еще один принцип стоит учитывать глобальные тенденции. Для примера, аграрные страны сейчас достаточно мощно развивают фермерское земледелие. А это, в свою очередь, будет означать, что требуется большое количество специалистов, которые умеют работать с землей. Как видим, есть несколько факторов, учитывать которые нужно в первую очередь.
Учитывая указанные принципы, предлагаем список профессий, что, по мнению экспертов, будут актуальными для сегодняшнего выпускника:
Программисты
Эта профессия не теряет популярности вот уже несколько лет подряд, ведь дипломированные программисты могут найти работу с достойным заработком не только в стране, но и за рубежом. Работодатели чаще всего предлагают работу программистам Java, C++, C#, разработчикам и проектировщикам Big Data и мобильных платформ.
Инженеры
Для того, чтобы построить большое предприятие, необходимы эксперты высшего класса. А если речь идет о бизнесе, связанный с промышленностью, инженеры нужны для сотрудничества на международном уровне. В свое время выпускники предпочитали юридическим или экономическим специальностям, что и привело к "дефициту" технических работников. Сейчас профессия инженера является достаточно востребованной и перспективной.
Медики
Все согласятся, что быть здоровым и красивым сейчас модно и престижно. Каждый человек стремится продлить жизнь и прожить ее здоровой. Это одна из основных мировых тенденций. Этим и занимаются геронтологи и специалисты по продлению жизни. Сюда же можно отнести и все области эстетической медицины, лечебно-профилактические специальности и тому подобное.
Аграрные специальности
В результате иностранных инвестиций в предприятия за последние годы интерес к сельскохозяйственным профессиям значительно вырос. Также стоит заметить, что тенденция к сельскохозяйственным профессиям – общемировая, а это означает популярность и хорошие перспективы для работников агропромышленной сферы.
Сфера обслуживания
Стремительные обороты в развитии набирает сфера услуг, особенно ресторанного и туристического бизнеса. Ресторанная сфера сейчас едва ли не самая актуальная, ведь есть хотят все, и хотят есть вкусно. Также среди сферы обслуживания актуальными являются работники индустрии красоты и развлечений.
Химики
Поскольку альтернативные источники энергии – основная мировая тенденция, именно химикам предстоит заняться их разработкой. Конечно, что к этому привлечены также экологи, физики, инженеры, и ответственность лежит именно на химиках. Техническим вузам прогнозируют в ближайшие годы тенденцию в росте студентов. Это хорошая возможность поступить – конкурсы сейчас не большие, а профессия обещает быть одной из самых престижных. 
Дизайнеры
Профессия дизайнера в списке самых популярных. Здесь есть достаточно серьезная конкуренция, однако высококвалифицированного и талантливого работника требуют всюду. Выбирайте, кем хотите стать – дизайнер одежды, экстерьера, интерьера, ландшафтный дизайнер и тому подобное. Кстати, довольно интересно попробовать себя дизайнером офисов. Выбор – за вами!
Менеджеры гостинично-туристического хозяйства
По словам экспертов, все больше международных компаний выходят на туристический рынок страны, поскольку наше государство имеет достаточно мощный потенциал в развитии туризма. А им, в свою очередь, нужны высококвалифицированные кадры…
Менеджеры по персоналу
Как выяснилось, это профессия не такая уж и простая, и банальная, как о ней привыкли думать. Менеджер по персоналу – одна из самых нужных профессий. Сегодня он должен иметь еще и навыки психолога – должен уметь мотивировать работников, подобрать достойного претендента на ту или иную должность, уметь эффективно влиять на каждого сотрудника, в частности. Они являются хорошими организаторами, имеют незаурядные управленческие навыки.
Экологи
Всем известно, что экологическая ситуация в нашей стране оставляет желать лучшего. Загрязнения почв, водоемов, защита зеленых насаждений, отходы – вот проблемы целого мира. И если другие страны уже многие решили, то у нас экологическое движение только на старте. И нужны специалисты, чтобы сдвинуть эти проблемы с мертвой точки.
К этому списку также добавляют журналистов, технологов пищевого производства, юристов, бухгалтеров, финансистов, а также логистов и маркетологов.

И какую бы профессию не выбрали будущие студенты, стоит помнить, что всегда и везде предпочтение отдается высококвалифицированным работникам, которые стремятся развиваться и учиться. Каждый труд имеет одну конечную цель - качественная продукция. И не имеет значения, в какой сфере вы работаете.

Где найти работу, сколько сейчас платят и кто востребован на рынке труда беспокоят наших граждан ежедневно. Некоторые отчаялись найти работу самостоятельно, кто-то не хочет себя утруждать поисками, а есть те, кто убеждён, что работу можно найти всегда, в том числе и через агентства.

Главная миссия Агентства кадровых решений «Содействие» дать гражданам понимание, что во все времена люди находили работу. Всё зависит от потребности конкретного человека, его жизненной ситуации, самооценки и других факторов. И в мирное время, и в военное кто-то водит транспорт, печёт хлеб, убирает улицы, разносит почту, воспитывает наших детей.

Согласие

кандидата при приеме на работу на обработку персональных данных, указанных в анкете кандидата и/или резюме

Я, _______________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

проживающий по адресу: ________________________________________

Паспорт серия _______ № ________ выдан: ___________________________ «__» ________20__ г

(документ, удостоверяющий личность, сведения о номере и дате выдачи указанного документа, а также выдавшем его органе; адрес места жительства, указанный в паспорте)

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. №152- ФЗ «О персональных данных» своей волей и в своем интересе предоставляю согласие на обработку ООО "УК "Колмар» и управляемыми Обществами (далее-Компания) моих персональных данных, указанных в заполненной анкете кандидата и направленном мною резюме в адрес Компании и подтверждаю, что, давая такое согласие я действую своей волей и в своих интересах. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я согласен (согласна) при заполнении анкеты кандидата и отправке по электронной почте резюме предоставить информацию, относящуюся к моей личности.

Я выражаю свое согласие на обработку, включая сбор (в том числе от третьих лиц, путем направления запросов в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учебные заведения, из иных общедоступных информационных ресурсов, из архивов, из информационных ресурсов ФСБ России, МВД России), получение рекомендаций с бывших мест работы), систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, при необходимости, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных (ФИО даты и места рождения, гражданства, места жительства, паспортных данных, сведений о ближайших родственниках и членах семьи, сведений об образовании, данных о предыдущих местах работы, идентификационного номера налогоплательщика, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, сведений о воинском учете) с использование средств автоматизации или без использования таких средств в целях содействия в моем трудоустройстве в Компанию. Обработка персональных данных может осуществляться с использованием средств автоматизации, так и без их использования (при неавтоматической обработке).

Согласие вступает в силу со дня передачи мною в Компанию моих персональных данных и действует до момента подписания трудового договора или получения извещения (уведомления) об отказе в приеме на работу.

В случае отказа в приеме на работу все документы, содержащие мои персональные данные, подлежат уничтожению Компанией в десятидневный срок.

Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше. Я понимаю, что решение о приеме на работу будет основано на конкурсном подходе, и умышленное искажение требуемой информации может стать причиной отказа в приеме на работу.